Человекоцентричный подход. Как компании удерживают и развивают сотрудников
28 апреля 2026 года
12.30
12.30
Деловой завтрак
Модератор:
Богдан Кульчицкий, главный редактор РБК УрФО, руководитель 66.RU
Участники:
замдиректора по персоналу, руководители HR-направлений
Программа:
Вопросы для обсуждения:
Найм сотрудников — долгий, дорогой и не всегда эффективный процесс. Поэтому многие работодатели уже меняют подход. Компании смещают фокус с бесконечных поисков новых людей на развитие команды. Создают комфортные условия труда, дают возможность расти и обучаться, поддерживают личные инициативы сотрудников. Участники делового завтрака поделятся лучшими практиками и обсудят, сколько компаниям стоят вложения в команду и что нужно сотрудникам в 2026 году.
1. Как удержать команду не только зарплатой? Эффективные инструменты и практики для сотрудников разных поколений.
2. Развитие, обучение и переобучение персонала. Как выстроить работающую систему?
3. Эффективность инвестиций в людей. Во сколько обходятся вложения в сотрудников и как измерить отдачу?
4. Как оптимально сочетать найм новых специалистов и развитие существующей команды, чтобы сохранять баланс между затратами и ростом компетенций?
2. Развитие, обучение и переобучение персонала. Как выстроить работающую систему?
3. Эффективность инвестиций в людей. Во сколько обходятся вложения в сотрудников и как измерить отдачу?
4. Как оптимально сочетать найм новых специалистов и развитие существующей команды, чтобы сохранять баланс между затратами и ростом компетенций?
Медиасопровождение
По итогам делового завтрака редакция опубликует трендовый текст с комментариями участников на РБК Екатеринбург и адаптирует его на 66.RU.
Партнерские пакеты
- Участие в деловом завтраке одного представителя компании.
- Участие в трендовом постматериале по итогам делового завтрака на РБК Екатеринбург (экспертный комментарий до 500 знаков + фото спикера). Пример
- Передача фотографий с мероприятия
Стоимость: 50 400 рублей с НДС 5%
- Участие в деловом завтраке одного представителя компании.
- Участие в трендовом постматериале по итогам делового завтрака на РБК Екатеринбург (экспертный комментарий до 500 знаков + фото спикера). Пример
- Участие в трендовом постматериале по итогам делового завтрака на 66.RU (экспертный комментарий до 500 знаков + фото спикера). Материал и экспертный комментарий будут адаптированы под редакционные стандарты площадки. Пример
- Передача фотографий с мероприятия.
Стоимость: 65 100 рублей с НДС 5%
- Участие в деловом завтраке одного представителя компании.
- Участие в трендовом постматериале по итогам делового завтрака на РБК Екатеринбург (экспертный комментарий до 500 знаков + фото спикера). Пример
- Участие в трендовом постматериале по итогам делового завтрака на 66.RU (экспертный комментарий до 500 знаков + фото спикера). Материал и экспертный комментарий будут адаптированы под редакционные стандарты площадки. Пример
- Участие в общем итоговом ТВ-сюжете (экспертный комментарий спикера до 30 секунд). Размещение в региональном эфире РБК Т В Урал + в итоговом материале на РБК Екатеринбург + передача ролика для размещения на собственных медиаресурсах компании. Хронометраж до 5 минут. Пример
- Передача фотографий с мероприятия.
Стоимость: 92 400 рублей с НДС 5%
Наши события – это
- Живая дискуссия на актуальную тему
- Глубокая проработка содержания
- Индивидуальная работа с каждым спикером
- Качественная аудитория, на которую рассчитаны содержательные итоги наших событий
Форматы
Контакты
ПОЛИНА ПАВЛОВА
ПРОДЮСЕР СПЕЦПРОЕКТОВ РБК ЕКАТЕРИНБУРГ И 66.RU
ppavlova@ekb.rbc.ru
+7 904 548-85-90
ПРОДЮСЕР СПЕЦПРОЕКТОВ РБК ЕКАТЕРИНБУРГ И 66.RU
ppavlova@ekb.rbc.ru
+7 904 548-85-90